员工工伤可享哪些工伤保险待遇 员工工伤期间工资怎么算

　　现在企业都会给员工购买工伤险，那么员工工伤可享哪些工伤保险待遇？员工工伤期间工资怎么算？员工工伤住院费用由谁垫付？跟着天奇小编一起来看看吧！

　　员工工伤可享哪些工伤保险待遇

　　1、工伤医疗待遇，即由工伤保险基金依法支付医疗费和康复费。

　　2、住院伙食补助费。

　　3、到统筹地区以外就医的交通食宿费。

　　4、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

　　5、生活护理费。

　　6、供养亲属抚恤金。一次性伤残津贴。

　　7、辅助器具费用。

　　8、工伤康复费用。

　　9、劳动能力鉴定费用。

　　10、工伤预防费用。

　　具体赔偿标准建议您咨询当地的人社部门或相关机构。

　　员工工伤期间工资怎么算

　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　员工工伤住院费用由谁垫付

　　工伤住院费一般是由用人单位垫付。若用人单位拒绝垫付或者生产经营困难的，可以由受伤职工或者及其近亲属垫付。依法参加工伤保险的职工，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用。

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